პროფკავშირი თუ დასაქმებულთა გაერთიანება

სიახლეები | კვლევები | ეკონომიკა და სოციალური პოლიტიკა | კარგი მმართველობა | პუბლიკაციები 5 აპრილი 2013

აპრილი, 2013

ავტორი: სოფიო საჩალელი 
IDFI-ის ექსპერტი სამართლებრივ საკითხებში LL.M..
სამართლის მაგისტრი (ტრიერი, გერმანია); ტრიერის უნივერსიტეტის სამართლის ფაკულტეტის დოქტორანტი;
 

დღეისათვის მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსი, რომელმაც 2006 წელს საბჭოთა შრომის კანონთა კოდექსი ჩაანაცვლა და 2010 წელს საქართველოს ორგანულ კანონად გარდაიქმნა, ცნება პროფესიულ კავშირს არ ცნობს. კოდექსი, კოლექტიური შრომითი ურთიერთობის სუბიექტად დასაქმებულთა გაერთიანებას წარმოგვიდგენს, რომელიც ორი ან მეტი დასაქმებულის მიერ შეიძლება იყოს შექმნილი (მუხლი 41 I, შრომის კოდექსის მოქმედი რედაქცია). წინამდებარე მოკლე მიმოხილვა კი გაერთიანების თავისუფლებისა და კოლექტიური შრომითი ურთიერთობების გარშემო დაგეგმილ ცვლილებებსა და პროფკავშირის ინსტიტუტის შრომის კოდექსში დაბრუნებას ეხება.

სხვა მასალები ამ თემაზე
სიახლეები

„ინფორმაციული უსაფრთხოების შესახებ“ კანონპროექტის რისკები და გამოწვევები - IDFI-ს შეფასება

10.11.2019

სასამართლო რეფორმის შედეგების შეფასება - დისციპლინური პასუხისმგებლობის სისტემა

08.11.2019

საგანგებო სიტუაციების მართვის სამსახურის ბიუროკრატიული აპარატის და ხარჯების ანალიზი

06.11.2019

ქალაქ თბილისის მერიის და საკრებულოს ხარჯები: 2017-2018 წლები - ვიზუალიზაცია

04.11.2019
განცხადებები

კვლავ არსებობს კითხვები გენერალური პროკურორის დიპლომთან დაკავშირებით

17.10.2019

განცხადება სახელმწიფო ავტოპარკის ოპტიმიზაციის აუცილებლობის შესახებ

18.09.2019

იურიდიული კომიტეტის მიერ სამუშაო ჯგუფის დაკომპლექტების შეფასება

17.09.2019

კორუფციასთან ბრძოლის სასერტიფიკატო პროგრამა

15.09.2019
ბლოგპოსტები

გამოკითხვის ექსპერიმენტი

31.10.2019

პროკურატურის დამოუკიდებლობასთან დაკავშირებით მოსახლეობის აზრი გაყოფილია

30.10.2019

უზენაესი სასამართლოს მოსამართლეების შერჩევა: რა იცის და რა დამოკიდებულება აქვს ხალხს საქართველოში ამ პროცესის შესახებ

21.10.2019

ღია მმართველობის პარტნიორობა - გასაღები მდგრადი განვითარების მიზნების შენელებული პროგრესის საპასუხოდ

20.09.2019