აპრილი, 2013
დღეისათვის მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსი, რომელმაც 2006 წელს საბჭოთა შრომის კანონთა კოდექსი ჩაანაცვლა და 2010 წელს საქართველოს ორგანულ კანონად გარდაიქმნა, ცნება პროფესიულ კავშირს არ ცნობს. კოდექსი, კოლექტიური შრომითი ურთიერთობის სუბიექტად დასაქმებულთა გაერთიანებას წარმოგვიდგენს, რომელიც ორი ან მეტი დასაქმებულის მიერ შეიძლება იყოს შექმნილი (მუხლი 41 I, შრომის კოდექსის მოქმედი რედაქცია). წინამდებარე მოკლე მიმოხილვა კი გაერთიანების თავისუფლებისა და კოლექტიური შრომითი ურთიერთობების გარშემო დაგეგმილ ცვლილებებსა და პროფკავშირის ინსტიტუტის შრომის კოდექსში დაბრუნებას ეხება.
სიახლეების გამოწერა
პროფკავშირი თუ დასაქმებულთა გაერთიანება